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小公司的猎头新人如何开展工作?

  小公司的猎头新人如何开展工作?


  在具有中国特色的猎头行业,很多猎头新人都是应届毕业生,他们毕业之后就到了一家小微型创业猎头公司,甚至老板都不是猎头出身,于是,他们不知道怎么做猎头。还有些人听说猎头行业非常赚钱,于是毅然决然地加入猎头大军,但他们对猎头行业知之甚少。于是很多人进入了猎头行业会非常迷茫,不知道猎头工作怎么做,下面,就为大家介绍猎头工作的相关知识,帮助大家快速入门。


北京赛车pk10投注  猎头本身是非常重积累的行业,一张白纸的菜鸟进入,尤其是啥积累都没有(比如应届生)的小鲜肉们,有没有一个好的师傅、Leader带,或者公司是否有成熟的培训体系,对成长影响极大。若任凭新手自行歪歪,运气好时,他好你好大家好;运气糟的,自然扑街。


  在这个大前提下:


  1. 极端情况:小微创猎头公司,外行老板开的,成员都是凑数的,公司本身没有任何资源,服务客户来者不拒,你是新招进公司的小鲜肉一枚。没人管你也没人教你,任凭你找门道,试用期过了你只能走人了。


  建议:若你对猎头真有兴趣,请马上换公司。换去哪里?至少换个有人能带带你,或者公司有基础培训的地方。若你已经对猎头丧失了信心,请赶快转行。


  2. 小微创猎头公司,外行老板开的,但有客户资源积累。但其他公司同事没有猎头经验,服务客户来者不拒,公司没什么规划,你是新招进公司的小鲜肉一枚。有人管你没人教你,随你折腾但要结果,如之奈何?


  建议:同1


北京赛车pk10投注  3。 小微创猎头公司,老板是有些猎头经验的,多少也有资源积累。其他成员猎头经验参差不齐,服务客户来者不拒。你是新招进公司的小鲜肉一枚。有人管你也有人教你,但教给你的(也是他们自己的操作办法)仅限于纯粹扫荡各种人才网,怎么办?


  建议:若你对猎头真有兴趣,可以边做边学,多接触行业内的人,总有愿意分享的。万变不离其宗,无非就是找到方法。公司小有小的好处,灵活多变,若老板和同事们好相处并且喜欢分享,懂得随着时代变通、改变,是可以考虑用心做下去的。多主动学习,没有人有义务一直帮助你。若你已经对猎头丧失了信心,请赶快转行。


  4. 小微创猎头公司,老板是有丰富猎头经验,也大量资源积累,但是不管事。其他合伙人也是经验丰富,但牛逼轰轰不愿意搭理新手。你是新招进公司的小鲜肉一枚,你该怎么办?


  建议:若你对猎头真有兴趣,请主动、谦虚一点,学会找时机跟大神们(不仅限于本公司,现在网络这么发达,牛人多了)观察、学习,看他们怎么操作的,他们的一举一动。有事没事时嘴甜一点,时不时也请请客啥的,拉拉内部客情关系,总有愿意分享经验的。还是那句话,万变不离其宗,无非就是找到方法,然后自己去积累。若你已经对猎头从业者的高冷、装B气质怼得丧失了信心,请赶快转行。


北京赛车pk10投注  5. 小微创猎头公司,从老板到其他成员个个牛X,但内部斗争复杂激烈,你是新招进公司的小鲜肉一枚,也没人鸟你,如之奈何?


  建议:同4,但区别是不要被内部关系左右,你学你的,他们搞他们的。若实在忍受不了,可以考虑换一家“正常”点的公司。


  6. 小微创猎头公司,其他条件忽略。公司服务客户不限行业,来者不拒。你是小鲜肉一枚,公司基本没有培训但也有令人愉快的KPI和提成制度,但完不成业绩就得炒鱿鱼,找人基本靠自己摸索。咋办?


  建议:随着猎头行业的发展,这种公司的未来越来越缺乏竞争力,有可能随时被淘汰(这种小公司常见于内地,懂的自然秒懂,一线城市的亲们请忽略)。在这个环境下,请找准自己最有兴趣的行业,然后钻进去、研究透,把这个行业做成你自己的核心竞争力。将来无论你走到哪里,都只是换了个老板而已。即使转甲方做HR,也难不倒你。


  7. 小微创猎头公司,其他条件忽略。公司服务客户仅限一个行业。你是小鲜肉一枚,公司或师傅能给你最大化的培训,爽否?


  建议:这种公司小而美,一般是在某个领域做得非常精了,会有一定的生存空间,并且顾问们的业绩通常都不会低,新手在这里,只要不是特别懈怠,基本会有一个比较好的成长。但未来是随时在变化的,这种公司非常考验掌舵人的市场敏感度和预见性,若跟不上市场变化,业绩会有起伏。新手们视情况自行决定。


  最最重要的建议:不要动不动就问别人,大家有手有脚有头脑有Leader,请自己先思考先动手先请教你们的Leader,实践是最好的老师。在实践中找到问题,再思考解决的办法。职场重要规则:做事主动一点,不等不靠不抱怨。


  总之,师傅领进门,修行还是要靠个人。另外,是一家值得信赖的人才服务提供商,专注于提供从中高端人才到行业顶尖人才的寻访和甄选服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。


  


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