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和领导谈加薪必须用对方式!

  有些员工想要跳槽的原因是因为经常加班,但是工资却一点都没有加。每天自己早出晚归,领导也没有多看你一眼,想想心里就很不舒服。但是,其实想要加薪不一定要选择跳槽的方式,毕竟风险还是比较大的。和领导谈加薪需要一定的技巧哦,下面就一起来看一看吧。


和领导谈加薪必须用对方式!


  千万不要用辞职的方式要挟加薪


  通过这样的形式来提高薪水的员工,只会表现出你的层次很低。公司就算给你加薪了留下来,你的领导和同事也会改变对你的原有态度。除非大家都认为你的薪水真的太低了。如果公司真的不能答应你的要求,你就会变得很被动,只能辞职离开。


  谈加薪需要找准机会


  和领导提加薪的事情并不是坏事,找个机会和给领导汇报工作的时候,特别是在你取得了一些小成绩的当下,最适合谈加薪了。聪明的领导其实不用说,一看你状态和一些总结报告就清楚你的意图,只要你真的有实力,那么加薪就变成了顺其自然的事情。


  加薪加多少最合适?


  首先自己想要加薪的时候,可以先了解一下行业的薪资水平,也可以在各个招聘网站搜索相应的职位,货比三家之后,选择一个相对合适的薪水,这样才更合理又安全哦。加薪的比例也没有一个明确的规定,如果你的个人能力很突出,也为公司带来了很大的利润,那么完全可以按照自身的价值来提薪水!


  想要领导心服口服的给你加薪,一定要看准时机,比如当完成了一个很棒的案子,老板在举办庆功宴的时候。或者是老板给了你一个比较难以完成的任务,可是你却表现得很好的当下,一定要抓住最佳时机与领导提加薪哦!


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