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企业需要猎头公司的帮助吗?

  招聘对于企业来说至关重要,是企业提升人才队伍质量的重要渠道。每个企业都希望HR能够招聘到符合企业岗位要求的人才。然而,仅凭借HR的信息获取渠道和人才招聘能力,能否满足现代企业的用人需求呢?企业在什么情况下需要借助猎头公司的力量呢?


企业需要猎头公司的帮助吗?


  第一种情况:企业想要招聘专业能力强、行业经验丰富、资历较老的人才


  一般说来,基础岗位招聘起来比较容易,渠道也较为多元。校园招聘、社会招聘、员工推荐等等,企业在各大招聘网站发布相关招聘信息和岗位要求,就会有很多人前来应聘。但是,企业如果想找行业里的翘楚、精英,想招聘高端人才,或者想招聘核心岗位人员,那么通过一般的招聘渠道恐怕效率低下、收效甚微。而高端人才是从来不缺工作机会的,他们跳槽也更加信赖熟人、朋友推荐,或者是猎头找上门来提供跳槽机会。所以,企业如果想招到这样的人才,就要考虑寻求猎头公司帮助了。


  第二种情况:企业急需某类人才,想快速招到岗位对口的员工


  比如,企业开发一个新项目,急需精通某类知识的人才,或者企业对于某类人才需求量突然上升。这个时候通过传统招聘方式招揽人才,则需要一定的流程和时间,很难在短时间内为企业填补人才空缺。但是猎头公司则可以完成对于时效性要求很强的招聘。因为猎头公司一般有自己的人才库,公司里的猎头手头上也有积累多年的人脉和资源,所以即使是短期内帮助企业招到合适人才也是可以做到的。


  第三种情况:某些职位企业并不方便公开招聘


  有些职位企业出于某些原因并不想公开招聘,所以只能依靠猎头公司的招聘渠道搜寻合适人才。比如,之前遇到过某家互联网企业想换掉技术总监,但是现任技术总监还处于在职状态。企业为了避免不必要的纷争,找到猎头公司帮忙提供几位符合条件的候选人。企业的想法是,如果找不到更好的人选,便不去动现任技术总监,如果有更好的,则考虑换掉现任。这种情况下,企业如果通过招聘网站公开招聘,肯定会引起现任的不满,搞不好还会引起公司内部动荡。


企业需要猎头公司的帮助吗?


  第四种情况:企业想挖同行或者是竞争对手的高端人才


  有时,企业的竞争对手过于强劲,可能是因为对方有以一当十的“谋士”。如果能把这种顶级人才挖过来为己所用,可想而知企业发展将会得到很大助力。但是挖人跳槽这种事,靠招聘的方式是根本不可能的。而猎头公司里的资深猎头拥有丰富的帮人跳槽的经验,可以帮助企业挖到想要的人才。


  现代市场竞争中,企业想要获得长足发展,势必要有一支过硬的人才队伍。很多时候,依靠传统招聘方式已经无法满足企业发展需求,需要与猎头公司合作,才能更加高效地招聘到所需人才。


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评论

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张小薇

张小薇2019-08-19 14:07:53

哇!!好厉害啊,说的感觉都好有道理啊,看了这篇文章感觉想通了好多关于招聘的知识啊,谢谢大佬的知识分享。这篇文章对于我来说,帮助简直是太大太大了!!!!

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