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企业猎头与专业猎头各自优劣势分析

  对于企业来说,人才是发展的关键,企业人才质量直接影响着企业发展。很多企业为了提高人才招聘质量和工作效率,为了网罗到更多的人才,纷纷选择雇佣猎头的方式,让猎头帮助企业搜寻到合适的人才。而猎头的佣金一般较高,部分企业出于节约招聘成本考虑,开始招聘内部猎头。


北京赛车pk10投注  企业内部猎头与专业猎头有何区别?各自具备怎样的优势和劣势?接下来我们就详细分析一下。


企业猎头与专业猎头各自优劣势分析


  首先,企业内部猎头只针对企业服务,而专业猎头则是面向多个行业很多企业服务。显而易见,企业内部猎头对于企业更加了解和熟悉,对于企业的用人需求更加清楚,对于企业的职位需求更加明晰。


  其次,企业使用内部猎头与专业猎头,付出的成本不同。专业猎头如果成功挖到候选人,企业需要按照候选人年薪的一定百分比支付给猎头作为佣金,而这笔佣金一般费用高昂。按照行业惯例,佣金一般为候选人首年年薪的20%以上,有时可以超过30%。百万年薪的职位,佣金可高达30万元。而企业里的猎头属于企业内部员工,企业无需支付高昂的佣金。所以,企业内部猎头可以从一定程度上降低企业招聘成本。


  但是,企业采用内部猎头招聘人才的模式也存在着缺点和劣势,专业猎头具备一些不可替代的优势,所以不会被企业内部猎头所取代。


  首先,专业化的猎头公司,其资源获取能力更强,资源获取渠道更广,人才简历库数据更加丰富。专业猎头,一般可以接触到更多的人才,多年下来积累了大量的人才信息,这是企业内部猎头力所不能及的。


北京赛车pk10投注  其次,从当前的人员组成来看,企业内部猎头多数拥有丰富的招聘经验,但是却未必具备足够的猎头行业经验和技巧。即使专业的猎头转行做企业内部猎头,一段时间之后原先的资源、经验等都会弱化。而专业猎头始终活跃在行业中,资源能够得到及时更新,其搜寻人才的方式更加多元。从这个角度来看,猎头公司里的猎头专业性更强。


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  不论何种途径,企业通过猎头力量改善自身人才队伍建设都是正确的选择。因为HR的招聘途径有限,一般都是通过招聘网站或者现场招聘会等,自身力量往往很难满足企业的人才需求。尤其遇到紧急岗位招聘时,HR很难短时间内为企业找到合适的人才。


  一些企业认为,现在的猎头公司鱼龙混杂,猎头能力参差不齐,所以打算组建内部猎头团队。在此需要注意的是,这部分企业必须考虑到组建猎头团队本身的成本,以及后期培养团队的成本。虽然内部猎头团队免去了高额佣金问题,但也会给企业带来更多的人力管理问题。


  而到底是选择组建内部猎头团队还是选择专业性更强的猎头公司,可根据自身需求综合考虑。


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