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求职时怎样提高简历通过率?

  很多求职者都有过这样的经历:明明给很多家公司投了简历,可是却石沉大海,没有收到任何回应。我有一个朋友找工作屡屡碰壁,最后发出这样的感慨:就算拿不到offer,能去面试也可以呀!我要了他的简历,发现简历上面密密麻麻,一眼望去根本看不到重点。这样的简历,恐怕很难获得HR的青睐。


求职时怎样提高简历通过率?


  很多人认为,简历越花哨越好,简历涵盖的内容越丰富越好,其实不然。一份好的简历,应该逻辑清晰,主次分明,而不是把一大堆不相关的履历胡乱堆砌。


  那么简历应该怎样制作才能提高通过率?投递简历有何技巧呢?


  首先,简历应该简洁且全面,不需要花里胡哨。一般说来,一页A4纸足够涵盖简历内容。有些求职者以为,字数多的简历才能够吸引HR的注意,其实这是一种错误的观念。曾经见过一份简历,连高中信息都添了进去,其实完全没有必要。一般说来,简历内容包括七个部分,其中个人概况简要说明即可;教育背景介绍清楚学校、专业、学历等;个人技能应该分条罗列,而且与应聘职位相关的技能应尽量靠前并突出;所获证书根据个人情况填写;在校经历主要简述学习情况、担任职务和在校活动;社会经历主要简述校外实习、兼职或创业经历;自我评价可以适当多介绍个人优点。


  其次,简历应该根据不同应聘职位有所调整,并应提前制作完成,以留出足够修改和完善的时间。求职过程中,可能会应聘不同企业的不同职位,这时用一模一样的简历显然不太合适。因此,应该根据具体的职位需求调整个人技能部分、自我评价部分等。而且需要注意的是,第一次填写简历很难尽善尽美,所以切记不要在临近招聘时才开始制作简历,而且应在求职实战中总结经验,不断修改、完善简历。


求职时怎样提高简历通过率?


北京赛车pk10投注  最后,投递简历应该更加主动。现在,很多公司的HR都是按照求职者毕业院校对简历进行分类,比如按照985院校、211院校、普通一本、普通二本等标准进行分类。对于学历上不占优势的毕业生来讲,获得一份好工作的难度更大,有时甚至连大公司面试的机会都争取不到。这个时候可以选择主动出击的办法。一个高中同学,普通一本毕业,为了能够争取到心仪公司的面试机会,亲自去了一趟人力部门,递交了简历并且简要介绍了自己的情况,成功为自己争取到面试机会,最终被录取。


  近些年来,就业形势愈发严峻,高校毕业生面临的就业压力越来越大。很多毕业生不看公司也不看职位信息就随随便便海投简历,以为只要广撒网总可以收到回信。可是,这种做法很可能事倍功半,不仅无法获得心仪用人单位的青睐,还会浪费时间。因此,应该有所规划和选择,对于目标单位重点突破,用一份优秀的简历将自己最好的一面呈现出来。


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