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猎头应该怎么帮候选人谈薪资

  在职场上,薪资其实挺重要的。你一个月能挣多少钱,有时候就代表你这个人价值几何。


  当然,假如我们现在要换工作,不一定只看收入,对方公司的发展潜力如何,领导是否靠谱,组织架构怎么样,自己能拥有多大的职权,离家近不近,都是值得考虑的因素。


  但是薪资水平依然拥有着举足轻重的影响。


  尤其是对于年龄稍大一点的人来说,收入高不高,会影响到他的身份,还有他和家人的生活质量。


  所以谈钱不是小事,要认真考虑。


  作为猎头顾问,有责任帮助候选人弄清楚跳槽之后的薪资水平。


  在这之前,你要先询问他的薪资相关情况,每个月的收入大概是多少,其中有多少是基本工资,有多少是公司给予的奖励。


猎头应该怎么帮候选人谈薪资


  在公司有没有分红,如果能拿到分红的话,一年大概是多少。


  在公司有没有股权,目前能不能兑现。


  每个月的交通费和话费,公司是不是愿意为你支出,如果有的话,一个月大概在多少。


  还有加班费一旦加班,公司愿不愿意给你支付加班费,加班费大概多少。


  还有养老金。公司有没有给你购买养老保险。


  医疗保险。公司每年为你购买的医疗保险大概多少钱,医疗保险的报销范围大概多少。


  还有一些其他的费用,作为猎头,必须要让候选人清楚他目前所拥有的待遇。


  当然,还有一些客观因素,比如候选人是坐公共交通上班,还是用私人交通工具上班,每个月的开销如何。


猎头应该怎么帮候选人谈薪资


  需不需要出差,公司的报销范围在多少。


  这样候选人就能清楚地认识到也许换了一个岗位,表面上看实际收入降低了,但是说不定真正的收入增加了。有时候看起来工资比较高,但是因为当地的消费水平较高,也许开销会成倍增长。


  假如说猎头给候选人提供的职位表面上薪资待遇较低,但是拥有一些其它优势,可以把它做成一个对比的表格,用最直观的形式将优势和劣势表现出来。


  基本上就不用猎头再多费口舌,候选人也能根据表格上提供的对比得出清晰的结论。


  还有一种情况就是客户对候选人很满意,也有意向邀请他,但是客户公司的薪资水平没有达到,一旦员工知道新来的人待遇这么好,就会心理不平衡,一旦影响到团队稳定,那就麻烦了。


  有一些非常聪明的猎头就会建议,在这位候选人工作一段时间以后,假如他工作真的非常出色,可以给他一笔奖金作为奖励。


猎头应该怎么帮候选人谈薪资


  或者以其它理由给出奖励。


  在候选人入司半年以后,公司可以给这位候选人的工作进行打分,如果觉得满意,可以给他加薪。


  或者在这位候选人刚来的时候,给他一笔补偿金,从表面上看是补偿他上一份工作结束的开销。


  或者是给他给一些分红,股票的购买权等等。


  总之办法一定是有的,聪明的人一定善于解决问题,透过表面现象看到事情的本质,用艺术的手法来解决薪资的问题,力求能让三方都满意。


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