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能否感动老板,不是评判工作质量的标准

  前段时间,在网上看到一个吐槽帖。大体内容是,一名刚刚从学校毕业进入职场的员工,工作上非常努力、非常刻苦,经常主动加班,而且一加班就是到凌晨。这种非常拼命的工作方式自然被老板知道了,老板经常表扬这名员工,并且也表现出对这名员工很器重。老板把更多的任务交给这名员工去做,而他也更加努力地完成领导交给他的所有任务。
  
  可是,这名员工却在心里产生了疑问:老板给我这么多活,到底是因为他真的器重我、有意栽培我呢,还是只是觉得我工作拼命、比别人更好使唤?


能否感动老板,不是评判工作质量的标准

  
  在我看来,这取决于这名员工仅仅只是让老板感动了,还是说真的做出成果了。如果只是展现给老板一种努力工作的姿态,却毫无成果呈现在老板面前,那么老板最终是不可能重用这名员工的。
  
  不得不承认,职场有其残酷的一面。你存在于一个团队之中,不是靠着感情牌,也不是因为你待人和善、社交能力强,而是因为你可以为团队创造价值。如果你不能为你的企业创造价值,那么你也就失去了存在的必要了。
  
  这件事让我不由得想起发生在身边的一个故事。大学好友处于创业初期,刚刚开了一家小公司。他跟我说,公司里的一名员工小孙,特别能吃苦耐劳,工作上比其他所有的员工都要努力。七八月份的时候,大家都怕热怕晒,能待在办公室就不出去跑业务,而只有这个小孙不怕天气炎热,还是坚持出去跑客户。公司里的人一起出去应酬的时候,小孙永远是想的最周到的那个,会带着解酒药给大家备用。每到加班的时候,小孙总是带头加班的那个。大家每次加班到晚上九点就开始抱怨,但是小孙却一次也没有过。好几次,我这个朋友发现小孙加班到了夜里十二点多。
  
  起初,他是非常喜欢这名员工的。我也跟他说,现在这年头,像这样能够坚持对工作上心的人确实不多了。最初几个月,我这个朋友有意提拔小孙。但是后来,他发现一个问题:小孙的业绩并不好。在和客户交流的过程中,小孙并没有表现出很强的业务能力。
  
  后来,朋友的公司运营情况不太好,只能裁掉一部分员工以节约开支。我问他,他有没有把小孙留下来。他摇摇头说,我本来也不想裁掉他的,可是他的销售业绩实在说不过去啊。虽然他很努力,但是公司需要的是能带来订单的人,而不是看起来很努力的人。


能否感动老板,不是评判工作质量的标准

  
  公司里,是追求利益的,是看重业绩和成绩的。有些人抱着“我要努力工作,让老板认可我”的想法本身是没有什么错误的,但是有一点员工必须要明白:你的目标不是把努力工作的样子展现给老板看,而是应该把最后努力的成果展现给老板看。唯有体现出你对于团队的价值,才能保证你能够在职场中站稳脚跟。
  
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评论

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闫辉

闫辉2019-10-08 17:01:31

说到底还是能力罢了,能者上庸者下,自古就是这个社会不变的真理,无论外边粉饰的多么华丽,剥开华丽的外表之后,不外如是。无论是国家一或者是个人一向如此,回首往事,大唐,大汉,哪一个强大盛世不是把周边一圈国家按在地上锤,锤完之后再拿出圣贤书,披上儒子衫,讲上一句我们是文明之邦~

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