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公司拖欠员工工资,是离职还是继续坚持?

  我妈的舞友孙大妈今年56岁,儿子在广州发展的不错。据我妈说他在广州一家金融公司上班,去年刚买上房子,准备再换一辆代步车。


  你说你早些年要是去广州发展,说不定现在也买房子了。我妈回来在我耳边嘀咕。


  说多了我也听得心烦,回嘴说金融公司是干什么?金融公司的钱哪有那么好挣。


  我妈撇撇嘴说:人家说了,他们公司很快就会启动上市计划,孙大妈的儿子在公司是个小主管呢,据说后面还有干股。


  好吧,这么一说,我确实比孙大妈的儿子差远了。


  后来过了几个月,我无意当中又聊起这个话题,我妈的话风又变了。


  听说孙大妈的儿子已经两个多月没有发出来工资了。


公司拖欠员工工资,是离职还是继续坚持?


  他们公司的资金链断裂了,产品到期没有办法兑付。客户想把资金提出来,也没办法提现,客户陆陆续续找上门来。


  孙大妈的儿子焦头烂额,一直在安抚客户,并且找公司寻求解决方案,然而公司的大股东电话关机。


  提出的方案也模棱两可,现在公司内部人心惶惶,很多人都怕惹上官司,纷纷跳槽离职,孙大妈的儿子内心也很惶恐。想离职,但是在公司做了这么久,有了感情。坚持又害怕最后官司找上自己。


  我妈最后还问我,你看你工作了这么久,有没有什么好办法给孙大妈的儿子出个主意。


  这让我瞬间有了30年河东,30年河西的感受,不是前面还看不起我吗?现在竟然找我出主意。


  他们现在不知道该怎么办,无非就是觉得现在情况还不太严重,假如大家纷纷离职之际,孙大妈的儿子可以和公司共度难关,万一后面公司效益变好,他也就成了功臣。


  但是公司这个情况迟迟给不出解决方案,他也害怕受到牵连。


  而且他有两个月没有发工资了,现在房贷都是靠积蓄在交,继续这样下去肯定不行的。


公司拖欠员工工资,是离职还是继续坚持?


  其实我觉得到底该不该离职,主要看大老板。


  我有个同学以前在一家工厂上班。


  后来工厂经营状况不佳,资金周转出现问题,濒临倒闭。


  很多员工看不到希望,开始打退堂鼓。


  老板知道员工都在辞职也没说什么,找了个时间请大家吃饭,在酒桌上老板举杯说:感谢大家一直以来的信任和支持,现在工厂周转出了问题,我难辞其咎。这样吧,如果大家真的觉得在我这里坚持不了,没关系的,这个月拿完工资我再额外给你发一个月的生活费。让你找工作期间也有钱可以周转,假如觉得我人还可以愿意留下来,我每个月再加点钱,大家一起共度难关。


  现场员工非常感动,那一次吃完饭之后没有一个员工再说离职的事。


  而且老板也按照承诺,每个人都涨了薪水。


  后来工厂资金周转过来了,同学感叹说真是不容易,感觉恍如隔世。


公司拖欠员工工资,是离职还是继续坚持?


  从这个角度来看,我同学的老板无疑是一个好老板。如果遇到这种负责任的老板,可以选择和他一起共患难。


  不过也要做好两手准备,在这个期间不能闲着。正常工作的同时也要为将来打算,如果后面要跳槽了,没有一点准备等于裸辞,裸辞就太被动了。


  在找工作的同时,清点自己的个人物品,还有公司物品,公司物品打包好放在公司,把工作相关的文件和材料进行梳理和处理,跟相应的人做好交接。


  另外,孙大妈的儿子两个月没有发出工资了,一定要保留好相关的证据,以备不时之需。


  毕竟防人之心不可无,留下相关的证据,在未来能保护好自己的利益。


  现在行情不好,很多公司都有拖欠工资的行为。我们不能把希望寄托在公司上,而是要一直提高自己的能力,把自己的能力打造成金饭碗。


  在职场上不能抱着侥幸心理,要不断突破自我,把命运掌握在自己手里。


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