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优秀的猎头,往往具有这几个品质

  优秀的人都是一样的,不优秀的人各有各的缺点。


  优秀不是自我感觉良好,而是在生活和工作当中不断超脱,变得更好。优秀的猎头能为团队创造出佳绩,为候选人规划好职业生涯,实现共赢。


  优秀的猎头往往有共性,也许他们工作的城市,个人的成长经历,遇到的候选人不相同,但是他们体现出来的责任心,专注度和紧迫感都是相同的。


  责任心是一个优秀猎头一定会具备的特征。


  责任这个词,可以说是老生常谈了。不过越是经常被人提起的东西,越重要。


  责任心不是要求你把一件事情做到登峰造极,而是把身边的每一件具体的小事想清楚弄明白,给它安排最好的去处。


优秀的猎头,往往具有这几个品质


  一个没有责任心的猎头,往往不容易完成目标。


  很多猎头总结自己的职业生涯会说:其实我也不知道自己该做什么,只是正好找到了一份猎头的工作。早上我一来公司就感觉浑身没劲,不想和人联系,每个月钱也挣不到,不知道生活是为了什么,我感觉自己非常迷茫。


  其实我觉得这不是迷茫,而是一个人没有责任心的体现。


  有责任心的人来到一家公司做一份工作,哪怕他不喜欢,他也会尽自己的能力把工作职责履行好。


  有责任心的猎头往往会想,自己的这份工作对候选人来说意味着什么,对团队来说意味着什么,这个工作价值有多少,对自己来说意味着什么。


  一个有责任心的人,会把别人的事情看得跟自己的事情一样重要,要求使命必达。既然已经承诺了,就要努力的去做到。怀抱责任心工作的时候会更加使劲,也更容易达成目标。


  所以你能看到一些优秀的猎头,真的是身体力行的在做事。


  责任心是一切事业的基础。


  当客户反复确认你这个人靠谱,就会很乐意把其他事情交给你来做。


优秀的猎头,往往具有这几个品质


  信任不是天上掉下来的,是一点一点积累起来的。


  优秀的猎头第二个特征,就是能合理的利用时间,不拖拉。


  同样八个小时,别人能做五件事情,我能做十件事情,我的时间利用率自然比别人高。


  一天24个小时,哪怕996或者天天泡在办公室,总共也就这么多时间,提高时间利用率才是王道。


  早上来办公室泡一杯清茶,玩玩电脑。脑子里面有很多安排和计划,但是身体懒洋洋的,一直不肯去做,懒得打电话,想见的客户也不愿意去见,候选人该跟进了,但是一想到沟通中的问题没有解决,你也不愿意搭理他,结果一拖再拖,事情的完成率很低。


  表面996,但是工作核心拖拉,时间没有充分的利用上。


  我见过很多猎头边走边打电话,上厕所都是小跑前进,原因就是他们很重视时间,希望能把时间高效利用起来。


  最后结果如何,不言自明。


优秀的猎头,往往具有这几个品质


  优秀的猎头还具备一个特征,就是韧性。


  韧性能让自己快速回血。


  被候选人拒绝了,想一想也没什么大不了,继续再打第二个电话。面试的人一个都没有着落,没关系再找下一个。


  心态放宽,有的时候不是自己本身不够优秀,而是大环境不好。只要调整好心理状态,找到最适合自己的节奏去做事情,等到环境好了以后,该来的总会来。


  韧性不好的人,受到挫折之后就会对这个行业绝望,然后匆匆离开这里,自然也等不到风口起飞的时刻。


  猎头这个工作是非常打磨人的,他要求的不仅是工作能力,还有心态,韧性和责任心。


  相信我,只要沉下心来最后一定有收获。


  当你在这个行业里沉淀久了,你会发现自己变得越来越优秀,一般的工作,一般的环境,你真的看不上。


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