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HR问几年生孩子,算不算性别歧视

  闺蜜小芳给我发了条微信,在微信里咬牙切齿的说,她刚去一家公司,条件还挺不错的,在准备签订劳动合同的时候HR竟然跟她说,必须保证三年之内不要孩子,而且要签协议。


  我大吃一惊,什么年代了,单位还要管人家什么时候生孩子?


  我问她,那你打不打算签这份协议?


  她叹了一口气说,我也不知道该怎么办。


  小芳和男友的感情稳定,准备明年结婚,结婚之后公公婆婆应该会催他们俩要孩子,三年之内不生孩子貌似不太可能。


  但是这家企业在行业内非常有名,可以称得上是行业内拔尖水平,是小芳一直梦寐以求的工作,她好不容易拿下了offer,说要放弃也真是舍不得。


  好多女性在入职时都经历过类似的困扰。


HR问几年生孩子,算不算性别歧视


  HR可能会当场问你结婚了吗?有没有男朋友,打算什么时候要孩子。


  有很多优秀的女性,各方面条件都很拔尖,就是败在生育问题上。


  这个问题也困扰了我很久,于是我去跟一个做HR的朋友聊了聊。


  他听了我的问题之后,无奈的叹了叹气说:你是站在求职者的位置上考虑问题,但是公司也有自己的立场。


  如果一个女人怀孕生孩子,那她起码得小半年不能工作,空出来的岗位人力成本一点也没有降低,她的工作还是要继续,那就只能分给同部门的其他人来做。


  就算别人表面上不说什么,心里肯定是不痛快的。这会造成部门人员不稳定。


  我说:都是女人都会有那个时机,互相帮帮忙也不是不可以啊。


HR问几年生孩子,算不算性别歧视


  他笑着摇摇头说:怀孕生孩子那仅仅只是开始而已,等到孩子生出来之后,问题才大呢。


  现在国家开放二胎政策,好多职场女性考虑生二胎,生完孩子之后虽然回归了职场,但是你敢说她心里还能像以前一样把工作放在第一位吗?


  你去问一下那些做老板的,看看这些带孩子的女员工都是什么样子的。基本上都是下班之后赶紧跑回家带孩子。


  把自己的工作各种安排在别人头上,给那些没有结婚的男孩女孩带来了大量的额外工作。


  其实这当中有多少人是正而八经回家带孩子的,好多人只不过是给逃避工作找借口。


  大家也只是看破不说破,老是这样做,是在透支彼此的耐心。


HR问几年生孩子,算不算性别歧视


  我一时语塞,然后接着问他:其实有很多女性有了孩子之后,变得更加努力。有了孩子生活压力更大,很多妈妈为了保留一份收入,还是很卖力的。


  他点点头说,确实有这样的女性,不过这种女性的付出是非常惊人的。其实女性如果想要在职场上有所发展,一定要得到家里的支持。可以让自己的公公婆婆或者孩子的外公外婆过来帮忙,家庭的支持永远是强大的后盾,一个人的精力和体力有限,靠自己一个人打拼太苦了。


  很多人一直在抨击这个社会对妇女不公平,可是时代一直在发展,如果因为迁就某些人,企业的发展也许会落后一大截。


  我觉得双方应该各退一步来想,企业应该多给那些愿意打拼的女性多一点机会,职场女性如果觉得自己想以工作为重,那就一定要把家庭的后盾作用发挥出来。


  如果希望以孩子和家庭为先,但是又希望能保留一份收入,就不能偷懒,要把自己的工作做得完善,像没有生孩子之前一样。因为在职场上不看其它的,就看你的工作能力说话。


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