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有条件的猎头都会选择创业,然而创业并不容易

  当下的猎头公司真是太多了,知名的大公司可能就那么几个,多如牛毛的是那些不知名的小猎头公司。猎头公司之所以多,因为开猎头公司被称为最“简单”的创业,只要你了解猎头工作的流程,几部电话,一间狭窄的办公室就能组成公司。


  正是因为如此,一些猎头在积累了一定资源后会选择开猎头公司创业,毕竟当老板和打工是完全不同的两个境界,相比较以员工的身份窝在办公区,当猎头公司的老板从心灵上更加自由,然而想要靠猎头创业并不容易。


有条件的猎头都会选择创业,然而创业并不容易


  以北京为例,每年倒闭的猎头公司不知道有多少,其中不少猎头公司的老板曾经也是非常厉害的猎头顾问,但也像之前提到过的,当老板和员工是完全不同的两个境界,或许做猎头顾问的时候,业务非常熟练,可一旦开公司当猎头公司的老板,需要面临的压力有很多。


  对于一家公司来讲最大的问题是资金,或许你有开公司的第一笔资金,或许你能筹到天使轮,但对于猎头公司来讲前期想要赚钱非常困难。员工的薪资以及租赁办公室姑且不说,对猎头公司来讲最大的问题是业务开展。不少猎头公司可能前几年都是赔钱的状态,一年也完成不了几个单子,当猎头公司一直赔钱,运营不下去面临的只有倒闭。


  小编曾认识一个8年的老猎头,说他是猎头,更确切的说是猎头公司的老总,从公司的搭建到业务的开展,整整坚持了8年,可是公司不赚钱,最后也坚持不下去,只能另谋出路。如果你是猎头公司的顾问,压力有企业担着,如果你就是猎头公司的老板,压力只有自己承担。


  猎头想要开展业务需要拿住两个板块,一个是客户资源,另一个是候选人资源。虽然每年企业都在招人,虽然每年职场人都在找工作,但从来没有哪家公司能够招到非常满意的人才,也没有哪个职场人觉得手头上的工作特别满意。


  企业找不到合适的人才,优秀的人才找不到满意的工作,看上去不可思议,但这样的矛盾一直存在。猎头做的是高端人才推荐工作,然而职场人和公司的矛盾,在为猎头公司提供机会的同时也造就了诸多麻烦。


  当下的猎头行业虽然非常火爆,企业不排斥使用猎头招聘人才,但企业对于猎头的业务能力存在怀疑,不少企业对于同一个职位可能会选择多家猎头公司。如果说20家猎头公司抢一个职位,最终能够胜出的只有一家,另外的19家可能就白忙了。此外,甲方客户不可能一年到头都需要猎头服务,那么猎头也需要手里有多家客户资源,问题就在于没那么多资源。


有条件的猎头都会选择创业,然而创业并不容易


  能够用得起猎头公司的就那么几家,而每年新出现的猎头公司多如牛毛。企业即便选择猎头服务也会选择之前有联系的,对于一些新面孔他们多数会保留甚至不愿意给这些新猎头企业机会。放到候选人那里也是如此,一个高端人才的培养少说也得五六年,既然扎根一个行业,他们也不可能频繁的跳槽,对于候选人要么猎头公司凭借优秀的业务能力拿下,那么水平差的猎头公司只能降低人才标准。


  不少猎头公司也是这么干的,在他们看来猎头的概念就是人才中介,猎头收费高因为推荐的人才高端,但如果为了拉客户、降低人才标准,那么猎头同普通的人力资源机构又有什么区别?对于不少企业或者职场人来讲,猎头公司好像也只是普通的人才中介。猎头如果推荐的候选人很一般,这种层次的候选人企业本身就能招到,他们为何还要用猎头呢?


  猎头熟悉了业务多半会选择创业,因为这是相对成本较低的创业方式,但由于资金的匮乏、业务开展存在周期性困难,甚至猎头行业内部的混乱导致猎头创业并不容易。


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评论

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王维

王维2020-02-03 17:32:05

说出来你可能不信,别说是创业了,据说因为一个蝙蝠的问题,我现在出村都比较困难,还创业呢?我老老实实的在公司待着不好吗?在家办公,甲骨文公司的待遇,创什么业啊,钱有命重要?

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