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领导安排我和即将离职的同事交接,搞清楚这几点很重要

  职场上很多人来了又走,这促进了公司正常的新陈代谢,人走了他的活还得要人来干,我在公司就经历过好几次人事交替。


  第一次是我毕业了刚上班的时候,一去公司领导就很明确的告诉我部门有一个女生怀孕了,她想辞职回家安胎,招我进来就是为了顶替她的工作。


  于是我成了这个女生屁股后面的小跟班,刚去公司的时候我表现得非常热情好学,她也乐意教我。


  不过时间久了,我发现她在交接的过程当中态度非常消极,工作教一遍之后基本上都安排给了我,她在旁边不是玩电脑,就是在闲聊。


  每次我一抬头的时候,她都很准确的把游戏界面最小化,这让我颇有微词。


  我曾经跟同事吐槽过这件事,没想到同事笑了笑说:换你马上就要离职了,你还愿意干吗?换成是你,你也巴不得能少干就少干。谁还想把工作攥在手心里不放啊,恨不得赶紧脱手,心思早就不在这里了。


领导安排我和即将离职的同事交接,搞清楚这几点很重要


  听完他的话我豁然开朗。确实是这样的,换成是我,我也不想多干活。


  这大概就是人的惰性吧。


  心态扭转之后,我跟那个女生的关系走得近了一些。后来的交接没有出现什么纰漏,这个女生走了之后,我也很顺利的转正了。


  还有一次交接就负面的多。


  隔壁部门有个男生他是负气走的,走之前他经常抱怨说领导看不起他,同事也排挤他,说这些话的时候他的表情狰狞,咬牙切齿。


  他走了之后大概一个月,他们部门就闹得不可开交,原来跟他交接的那位同事疏忽大意,很多地方没有搞清楚。


领导安排我和即将离职的同事交接,搞清楚这几点很重要


  于是出现了很多问题影响到部门的利益,老板催他们赶紧把数据弄清楚,但是这个男生已经离职了,而且把整个部门所有人都拉黑,电话也不接。


  领导愠怒焦躁之下,把责任都归给了这个跟他交接的同事身上。


  你明明知道他跟大家关系不好,为什么你不弄清楚呢?出了这样的事情,当然要你来背锅。


  所以在职场上面临交接的时候,一定要先搞清楚状况。


  首先领导把这个工作安排给你,这就是一份责任,你一定要能担得起这份责任。


  而且在面临同事消极怠工的时候一定要摆正心态,毕竟人家都要走了,哪有心思好好干活,领导对他只会睁一只眼闭一只眼,可一旦你没把交接工作干好,领导不会怪罪别人,只会怪罪你。


领导安排我和即将离职的同事交接,搞清楚这几点很重要


  其次就是你可以列出一份清单先让领导过目,里面可以罗列出交接的具体明细,步骤,还有交接的时间,交接要求等等。


  三方面都同意了,就可以开始。


  这份清单既可以帮助你理清思路,又可以避免未来背锅。


  还有一点就是对方态度不积极,你也不要因此对别人有想法,一定要客气一点,留点面子将来好打交道。


  毕竟交接工作的时间往往比较短,你不可能把所有的细节都搞清楚,对方离职之后,你可能还要联系对方询问一些具体的事项。


  而且公司同事和领导如果知道你跟离职的同事把关系闹僵了,人家也会觉得你为人处事的能力不行。


  在职场上我们每个人都会面临跳槽离职,如果换作是你,你也希望能得到别人的尊重,也希望能和前同事们搞好关系,所以我们一定要摆正心态,做事留有余地才能在职场上游刃有余。


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