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领导背着同事批评他,让我好尴尬

  我曾经有一位领导,是一个圆胖的中年男士,他当时四十几岁正值壮年,做事沉稳,人情世故非常到位。


  他对人永远都很和善,总是笑眯眯的,几乎没有看到过他发火。


  只是有点让我特别不喜欢,我发现他这个人总是喜欢背后批评别人。


  我心里特别不能理解,你一个成年男人,有什么事情当面指正不好吗,干嘛背后说这些呢?嘴不碎吗?而且让我起疑心的是,他会不会在我背后说我的闲话。


  我被自己的这个想法折磨的够呛,终于有一天,我忍不住向一位关系很好的同事吐露了心声。


领导背着同事批评他,让我好尴尬


  同事听完以后神秘一笑:你没看出来吗?其实某总真的不是为了说人家坏话才在我们面前说这些的,他说这些话是别有用意。


  我一听就来了兴趣。


  同事接着说:你没有发现他说的那些问题我们身上都有吗?某总是借着批评他来指正我们呀。


  我脑海里被一道光划过,瞬间恍然大悟,脸像火一样烧,我怎么这么迟钝,竟然没有发现真相。


  后来跟这位领导一起吃饭的时候,他说的话我都细心聆听,从他身上我也学习到了不少经验和知识,并且把我身上的一些陋习给改正了。


  从那以后我再不敢小看他。


领导背着同事批评他,让我好尴尬


  再后来我跳槽去了别家公司,成为一名基层管理者,我发现前任领导的这个方法真的很好用。


  对一些我觉得人品不错,能力也可以的下属,我会无意当中点拨他一下。


  有时候是在吃饭的时间,有时候是两人单独相处的时候,或者是坐在沙发上聊天的时候。我会站在自己的角度,对其他下属的行为做一下点评。


  他们有些人的眼神很不解,有些颇有深意,我相信只要肯动脑子,一定能从这些聊天中有所收获。


  只是以我的职位,我没有办法再往深处讲。


  当然也不排除有一些领导个性有问题,就是喜欢讲别人闲话,当然在职场上,这样的领导并不多。


领导背着同事批评他,让我好尴尬


  作为下属听到领导批评别人一定要多想一想,从中领悟领导话里的深意。


  首先领导愿意在你面前说这些事情,起码他对你是信任的,这是一件好事。其次也可以从他的话中学到一点东西,避免犯同样的错。


  我们要做的首先就是摆正心态。不要把领导对你讲的这些话说出去,领导是管理者,他本来就有资格点评团队其他成员的表现。


  如果我们因为领导说的这些话,就对同事产生了意见,把领导的话大肆宣扬四处评论,搞得人尽皆知,这样对自己只有坏处没有好处,既得罪了同事也得罪了领导。


  我们不妨把这些话都咽到肚子里,细细消化,想一想领导为什么反感这种行为,然后在平常的为人处事和工作当中避开这种不好的行为,多向领导取取经,这样也能帮助我们在职场中提升。


  职场上处处都是学问,一个人切忌狂妄自大,也不能枉自菲薄,一定要多观察多思考,避开错误的行为,加强正确的做法,才是正确的职场之道啊。


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