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领导怎么样,看看员工就知道了

  我曾经在一家创业公司工作过短短几个月,因为某些原因,团队解散。


  公司的整体工作氛围我还是挺喜欢,年轻人居多,每天上班很开心,即便经常加班到很晚,也不觉得累。在那家公司,给我印象最深的两位领导,一位是市场部门负责人,一位是人事部门负责人,也就是我的领导。两位领导性格、做事风格区别明显,所带的团队结果迥然不同。


  市场部领导为人精明,跟谁都一副嬉皮笑脸的模样,让人看不明白琢磨不透。上班迟到是常态,更过分的是上班时间在办公室打游戏,自己玩也就罢了,居然带着部门员工一起玩。


  市场部的员工都是90后,资质还不错。他们刚招进来的时候,一个个对待工作积极上进,公司规章制度严格遵守,态度平和低调。在市场部工作了一段时间后,受领导影响,他们也开始上班迟到,工作时间不务正业,工作效率极低,经常性整个部门聚一起打游戏。部门工作没进展,员工得不到提升,自我感觉良好,每天浑浑噩噩混日子,领导没领导的样子,员工没员工的样子,令人头疼。


领导怎么样,看看员工就知道了


  人事作为监督和执行部门,人事部领导曾找市场部领导聊过这个问题,市场部领导不以为然,觉得对方是多管闲事,约束自己,怀有抵触心理。


  反观我们人事部的团队风格和市场部截然不同。首先我们领导是一位严肃、严谨的人,他从来不迟到或早退,对我们要求严格,上班不能玩手机,发现必罚。安排给我们的工作,注重时限性,要有质有量。


  其次我和我的同事不是混事的人。作为后勤部门,公司人事、行政、销售助理的活,都要兼顾。我们虽有分工,需要互相帮忙的时候,没人计较,自己部门的事自己人不帮忙,指望谁呢?


  另外人事部每个月每个人实行绩效考核,考核合格,不影响工资,考核不达标,会有罚款。我们领导这样做的目的是为了保证人事部的工作顺利推进,给予员工一定的压力,使员工有紧迫感,发掘自身潜能,得到锻炼。


领导怎么样,看看员工就知道了


  刚开始我和同事不太适应领导的管理方式和做事风格,经过一段时间的磨合,慢慢习惯了。自己的不好的工作习惯逐渐改了,对接其他部门,人际关系处理得当,公司和领导安排的事情,我们尽最大努力去做,结果较好,获得一致好评。


  什么样的领导带什么样的兵,领导是员工学习和模仿的对象,领导形象、习惯的好与否直接决定员工的工作状态和结果。看看员工,就知道领导好不好,称不称职。


  所以职场上遇到一位好领导是很幸运和幸福的事情,能够树立正面榜样,带来正能量,对员工的职业发展起到引路和指导效果,有助于员工个人的职场修养提升、职位上升、薪资步步高,走正道,不偏离正常轨迹。


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