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猎头公司讨薪却被法院驳回:一定要有风险防范意识

  猎头公司为雇主公司寻找合适的人才,如果猎头公司推荐的人才被雇主公司录用,那么猎头公司则可以按照之前约定的比例向雇主公司收取服务费用。这是猎头公司的盈利模式。一般说来,服务费用按照人才的年薪乘以一定比例收取。按道理说,白纸黑字都是写在合同里面的,可实际生活中猎头公司和雇主公司却常因为服务费用而发生纠纷。
  
  这几天,我从律师朋友那里听说了一个猎头公司讨薪的案例,最后却被法院驳回。事情是这样的:
  
  某猎头公司与雇主公司签订了《猎头服务合同》,合同里面明确规定了服务费用收取的方式和比例。猎头公司为XX公司成功推荐了总裁助理这个职位的候选人曲先生。XX公司告知猎头公司,曲先生税前年薪是28万元,故付给猎头公司5.6万元首期服务费。


猎头公司讨薪却被法院驳回:一定要有风险防范意识

  
  但是,曲先生上岗一个多月的时间便提出了辞职。猎头公司对曲先生进行回访,却得知曲先生的税前年薪是45万元。曲先生在和猎头微信聊天过程中,提供了工作一个多月的工资明细数据,里面记录了三万多的收入。
  
  猎头公司认为,微信聊天记录可以作为雇主公司不守信用的证据,便向法院提起了诉讼,希望可以收回首期服务费用差额以及违约金,共计6万元。
  
  但是XX公司却也给出了自己的说法:曲先生在试用期内提出了离职,公司尚未和他签订正式的劳动合同,而曲先生自己所说的45万元年薪并不是事实。至于第一个月的工资就是两万多,多出来的一万多是报销费用,并不是薪资。


猎头公司讨薪却被法院驳回:一定要有风险防范意识

  
  最后,法院认为证据不足,驳回了上诉。
  
  关于这个案子,至于真相到底怎样,也是扑朔迷离,很难下一个定论。毕竟,为了少交服务费而谎报候选人年薪的例子在业内也不少见,而且有些时候还是和候选人商量好了一起欺骗猎头公司。曲先生仍旧一口咬定对方开出的年薪是45万元,曲先生还说,人事部门通知他多出来的报销费用是算在工资里的。可是,这所谓口头约定的45万年薪,既没有书面材料可以证明,也没有留下来的录音或者视频等有效的证据。既然没有证据,那便是空口无凭。就算对方答应的年薪就是45万,也没有办法打赢官司。
  
  这个案件给猎头公司敲响了一个警钟,日常工作一定要保留好各类证据,并且及时和候选人沟通。尤其是涉及到年薪这样的敏感数字,猎头务必要提高警惕性。如果感觉不对,必要的时候也可以自己调查一下对方公司到底开了多少的年薪。毕竟服务费用不仅牵扯到公司的利益,还直接影响着自己的提成。
  
  对于猎头公司来说,合同里面不要有一些模糊的定义,尤其涉及到服务费用的比例、服务费用的计算标准等等。不然,一旦出现纠纷,则会给公司带来很多的麻烦。
  
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