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这种简历,HR看一眼就会把你淘汰掉

  求职过程中,简历无疑是至关重要的一环。一个热门的职位,可能会吸引几十名甚至是上百名有意向的求职者投出自己的简历。HR收到这些简历后,会根据简历内容做出第一轮筛选,以确定面试名单。如果简历不过关,那么你就直接失去了面试的资格。那么,什么样的简历会让HR看一眼就直接淘汰掉呢?
  
  第一种:工作经历与职位需求严重不匹配
  
  比如,你想投某家公司的IT技术岗,但是你罗列了一堆和IT技术无关的工作经历,显然是不行的。小王利用业余时间自学java,最近想找一份技术类的工作,工作三年时间里,既当过销售顾问,也当过辅导班老师,还做过一段时间的文员。为了让自己的简历看起来更丰富一些,小王把所有的工作经历都列了出来。但是他忽略了一点,这些工作经历和IT技术岗一点关系都没有,如何获得HR的青睐呢?


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  第二种:期望薪资过高
  
  有些人习惯在简历上列出自己的期望薪资。但要注意,如果你列出的薪资过高,可能会直接把HR吓退。所以,在写期望薪资之前要先了解下市场行情,以及这家公司的薪资水平。或者,不要在简历中体现你的期望薪资。毕竟,到了面试阶段再谈薪资这个话题也不迟。
  
  第三种:虽然有很多工作经历,但是每段工作经历都很短
  
  很多公司在招聘的时候,都会考察应聘者能否稳定。如果HR发现求职者的每段工作经历都很短,频繁跳槽,那么HR一般是不会让这种求职者通过简历筛选的。如果你之前频繁换工作,该如何处理这个问题呢?可以挑选几个最重要的工作经历写在简历里,并且不要写上具体的就职时间。
  
  第四种:硬性指标没有达到要求
  
  有些公司对于求职者的学历、工作年限有着明确的要求,比如必须要本科生或者硕士生,必须要有三年以上的行业经验等等。如果你无法达标,那么HR则会直接淘汰掉。如果硬性要求不达标,确实也是没办法的事情,这也是求职市场上非常残酷的真相。


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  第五种:简历内容过于简单
  
  简历的目的是让HR快速了解你的过往经历、个人能力。如果你的简历上只有寥寥几行字,内容过于简略,那么HR根本无法从你的简历当中看到太多的亮点。而且,HR可能会觉得你的工作经历非常有限,因此把你淘汰掉。小吴从事销售工作两年多了,准备跳槽到另一家公司。但是在工作经历一栏,小吴很简单地写道:“通过打电话或者网络联系的方式拜访客户,销售公司产品。”这种描述过于简单,销售的什么产品,销售业绩怎么样,完全没有体现出来。
  
  为了让自己的简历脱颖而出,那就不要犯上面这些错误了。如果你的简历不幸中招,那就赶快修改吧。若因为简历写的不好就失去了本来可以得到的面试机会,那就太可惜了。
  
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