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不要被简历上的期望薪资难倒,这样写薪资能高30%

  记得我第一次换工作,面试时填了一份简历,上面一个不起眼的地方,有一栏叫期望薪资。


  那时候我初生牛犊不怕虎,当时月薪5000,鬼使神差的我在下面填了一个8000。


  当时我和HR相谈甚欢,HR看了一下我的期待薪资,然后问我你最低能接受多少?


  我当时脑子转了转,觉得他在套我的话。然后告诉他:我觉得低于40%的涨幅,我就不考虑了。他点了点头。


  后来经过一番讨价还价,我成功入职这家公司,月薪7000。


  那是五年前的事情了。每当想起这件事情,我都历历在目,幸好当时脑子转得快,不然搞不好一年少挣几万块钱呢。


不要被简历上的期望薪资难倒,这样写薪资能高30%


  在职场上混久了,我发现跳槽的时候,简历上最重要的四个信息,除了性别年龄名字之外就是学历,工作年限,以前从事的职位,还有薪资待遇这几点。


  写简历的时候,千万不要不好意思写期待薪资。我身边有很多朋友都跟我说写期待薪资的时候,他想了想写了一个面议,结果投出去的简历扑街了。


  而且写面议的朋友,无形当中吸引了很多骚扰电话,给自己带来了麻烦。


  那些明显低工资的公司也给他打来电话。


  我觉得这是一种不自信的体现。HR觉得你这个人对自己的能力不自信,那么HR也会顺着杆往上爬,给对方留了钻空子的空间。


  所以最好把自己期待的薪资写出来,把这个问题摆到明面上,HR觉得可以,就给我打电话,如果觉得不行也就不用打这个电话了,双方都不用费什么精力。


不要被简历上的期望薪资难倒,这样写薪资能高30%


  很多公司筛选简历的不是什么资深的HR,而是刚上岗的实习生或者小助理。


  他们挑选简历是根据自己师傅提出的硬性要求来的,一条不符合就直接淘汰,对付这种实习生不要让他的脑子想太多,因为他们没有他们师傅那样的一双慧眼,所以直接把东西摆到明面上吧。


  当然,你的薪资写的太低或者太高,不符合人家的要求,也容易被淘汰。


  在写薪资的时候,是写你目前的薪资,还是写期待薪资?建议写期待薪资。


  公司招聘的时候,对每个岗位都有预期投入,如果你写的预期薪资刚好和他们的预算相符,那么恭喜你,你进入了他们的视线。


  如果你写的是目前的薪资,HR还要根据你提供的数字,上面再乘以一个20%-30%,麻不麻烦?碰到一个没耐心的可能就把简历关掉了,那不是无形中错失了一次机会吗?


不要被简历上的期望薪资难倒,这样写薪资能高30%


  简单明了,才会给人留下深刻的印象。


  其次最好写一个期待薪资的区间,而不是一个具体的数字。


  比如对方给你应聘的岗位预算是一个月9000到12000。如果你写的数字是12500元,哪怕只多了这500块钱,有可能对方考虑一下,也会把你的简历pass。毕竟投简历的又不只你一个。


  你可以根据你的底线来写一个期待薪资的区间,9800元到13000元。中间有一大部分重叠的区间,HR一看就会给你贴上一个标签:可谈。


  如果你真的进入了面试环节,后面还有个各种条件来作为依据谈薪资,所以不要把自己的期待薪资给锁死了,万一你碰到土豪,愿意给你多开工资呢,对不对?


  聪明的职场人一定会开动自己的智慧,利用好简历上的方方面面,为自己争取最大的利益。


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