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遇到同工不同酬的现象,怎么办?

  小张和小王是一个部门的同事,两人在无意之间知道了对方的工资待遇,内心不约而同泛起了波澜。


  小王和小张干的活一样,工作时间也一样,但小张比小王的工资高出了百分之二十,这让小王非常不爽。


  凭什么?他是比我厉害,还是做的贡献比我高,凭什么他的工资比我高那么多?


  小张则有点不屑:你这个人平常头脑就不太灵光,领导心里都有数,所以我的工资比你高是正常的,我的工资要是比你低,领导眼睛得多瞎。


  在职场上没人在意同工不同酬,你只是不爽你的工资比别人低,要是你的工资比别人高,你会将这种现象合理化。


  今天我们不讲同工不同酬是否公平,我们来谈一谈为什么有些人工资高,有些人工资低。


遇到同工不同酬的现象,怎么办?


  第一点,如果你已经非常非常努力了,该做的都做了,该加的班都加了,你的薪资待遇还是没什么变化。那说明以你的能力,你只值这个价了。


  说的现实点,赶紧出去面试吧,看看别的用人单位能不能给你加薪。如果面试了很多家公司,薪资待遇依然没什么变化,那么你该增强的是自己的能力。


  第二点就是公司在面试的时候往往开价比较谨慎,可能给你开出的工资水平偏低。


  一家公司在面试的时候为什么要进行多轮筛选呢?因为光一次面试,获取的信息比较有限,难以用这些信息来做决策。


  所以公司在招新人的时候都比较谨慎,根据新人的面试表现来给他制定薪资待遇。


遇到同工不同酬的现象,怎么办?


  一家公司的同一个岗位,往往会有一个波动区间。一个懂得表现自己的面试者往往会拿到波动的上限,如果面试表现一般,公司有可能会给你开出工资的下限。


  这一阶段表达能力起到了很大的作用。


  第三点就是人有一种从众心理。如果团队里面有那么一个有影响力的人认为你行,其他人也会跟着附和。


  只要你不作死,基本上众人拾柴火焰高,你在别人眼里会越来越行,你的收入自然比别人高一些。


  第四点,老板出于团队稳定性的考虑,会给核心团队的人开出相对而言高一些的工资。


遇到同工不同酬的现象,怎么办?


  比如文章开头提到的小张,他是公司的老员工,在领导眼中他是一个靠得住的人,老板觉得哪怕别人都走完了,小张都不会走,所以刻意拉拢他,给他开出的工资比别人高。


  而小王并非公司的核心成员,老板没有必要个个都开出高工资,他也养不起。


  以上这些原因就是为什么会出现同工不同酬现象的原因,其实我觉得这种比较没有太大意义,就算你比同公司的员工工资高,但是出了公司还有一些人收入比你更高。


  哪怕你年薪百万,还有人年薪千万呢,比来比去,只会越比越感觉自己失败。


  我们只要尽自己的努力就好,提升价值,总会有一个地方能让你证明自己。


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