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HR最讨厌的五类简历

  很多公司已经拉开了秋招的大幕,求职者们和HR都纷纷开始忙起来了。不论是在校大学生还是想跳槽的职场人士,都在海投简历,希望得到面试机会。然而,有些人左等右等,等到的却都是失败的消息,或者压根等不到面试的通知。到底是哪里出了错呢?其实,问题就出在你的简历上。有很多简历,HR一眼看到可能就会把你淘汰。具体来说,有以下几种:
  
  第一类:冗长不堪的简历。HR小李在筛选简历的时候,看到了好几份长达几页A4纸的简历,可是仔细一看却是啰啰嗦嗦一大堆字,看个半分钟也无法让人抓到重点。说白了,这样的简历就是又臭又长。要知道,HR在筛选简历的时候,每份简历的浏览时间都不超过半分钟,如果你冗长啰嗦的内容淹没了你的重点,你的简历又怎么可能获得HR的青睐呢?


HR最讨厌的五类简历

  
  第二类:意向不明确的简历。很多简历都包含了“求职意向”一栏,但是有的求职者却罗列了很多岗位,这些岗位甚至没有什么关联。求职者可能本身对自己就没有一个清晰的定位,认为自己每一个岗位都可以去尝试。或者说,求职者对于岗位并不在意,只要能找到一份工作,什么岗位都无所谓。但是,在HR看来,你连自己想做什么都没有搞清楚,我为什么要通过你的简历呢?
  
  第三类:粗心大意的简历。一份简历不仅包含了求职者的能力,也包含了求职者的态度。试想一下,如果你是HR,看到一份简历中包含好几个错别字,你会怎么想呢?如果你看到一份排版杂乱的简历,你会通过这样的简历吗?因此,简历的一些细节问题一定要处理好,不要给HR留下“马大哈”的印象。


HR最讨厌的五类简历

  
  第四类:千篇一律的简历。“万金油”似的简历虽然帮助求职者省了很多时间,但却也大幅度降低了简历通过的概率。不同公司的应聘要求是不一样的,因此求职者总要有针对性地对简历进行修改。
  
  第五类:求职者失联。在找工作的时候,一定要保证自己的手机随时畅通。曾经我们在筛选简历的时候,就遇到了联系不上求职者的情况,最后我们只能放弃这位求职者。HR都是很忙的,不可能一遍又一遍地给你打电话,所以一定不要让自己失联。
  
  简历是找工作的敲门砖,多花点功夫让你的简历尽善尽美,才能获得更多的面试机会。
  
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