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青年节、妇女节员工上班需要支付加班费吗?

  我们都知道,青年节、妇女节这类属于针对部分群体的节日,相关人群当天可以有半天假期。比如青年节,也就是每年5月4日,14至28周岁的青年可以享受半天假期。但是在实际工作中,有些企业并不会给符合假期规定的青年员工放假,这种情况企业需要支付加班费吗?
  
  根据我国相关法律的规定,如果五四青年节赶上正常工作日,按规定用人单位无须支付加班费。如果五四青年节赶上周六、周日的公休日,但用人单位安排职工加班的,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。


青年节、妇女节员工上班需要支付加班费吗?

  
  根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日,按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日,劳动者加班才享受加班费待遇。
  
  加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
  
  根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
  所以由此可知,员工周六、周日加班,加班工资按200%计算。计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:
  
  法定公休日加班工资=日工资×200%
  
  日工资=月工资收入÷月计薪天数;
  
  小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
  
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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