北京赛车pk10投注

北京赛车pk10投注

登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

招来的人总是留不住?教你如何判断求职者的稳定性

  又是一年招聘季,春节过完了,各个企业也陆陆续续复工了。这个时候,最忙的,要属于HR了。

  

  每年的春节,都会有一大批人离职,又会有一大批人求职。这个时候,就要看HR的功底了。在HR的职业生涯中,招聘是一个有苦难言的活。HR经过筛选简历、面试、走流程多重考核后辛辛苦苦才能招到员工。但是,更让HR头疼的是,有的人刚刚入职没几天就闪电离职了,真的是很让HR头疼。

 

招来的人总是留不住?教你如何判断求职者的稳定性

 

  有经验的HR,都是受过员工闪电离职的苦的。在一次次的惨痛教训之后,HR终于学会了要在面试中考察求职者的稳定性。否则自己辛辛苦苦招聘到的员工,还没过试用期就离职,也会给公司造成不小的麻烦。

  

  首先,要了解求职者的职业生涯规划程度。

  

  一般而言,有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此,留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位,由此判断职业稳定性:

  

  若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作,这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划,稳定性最强。

  

  若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的,这样的应聘者也有较明确的职业发展方向,稳定性比较高。

  

  其次,留意应聘者以往工作经历的平均时间。

  

  留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等,对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考:

 

招来的人总是留不住?教你如何判断求职者的稳定性

 

  开始工作的5年内,若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。

  

  若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同,他可能就已经形成了一种离职习惯,这种应聘者的职业稳定性比较差,但属于有规律的。

  

  总之,HR如果在面试时多一些细心考察,在之后的工作中就会减少很多麻烦。


X职场
X职场是专业的人力资源行业媒体平台,在职场攻略、人力资源等方面有深度解析之外,“人物专访”作为平台的品牌栏目,聚焦于职场精英和优秀人才的深度访谈。同时,X职场也是一家值得信赖的人才服务提供商,垂直于互联网和汽车行业,为客户提供完善的人才解决方案。如果你有精彩的故事或求职招聘需求,请联系我们,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
招聘面试
试用期
HR
分享:

北京赛车pk10投注相关的文章

评论

还可以输入500 登录

360安全认证 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车APP pk10开奖结果 pk10开奖记录 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注
X精英
猎头创业
孵化中心
中高端
求职招聘
入口