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HR该如何提升自己的招聘成功率呢?

北京赛车pk10投注  当90后,95后逐渐成为市场的主力人群之后,很多HR就有了一个不得不面对的问题。那就是对于那些面试找工作很挑剔的90后来说,该如何留下他们呢?毕竟现如今很多90后,95后都是在面试结束后就不会回HR的消息了。

  

  关于如何提高人才的面试成功率,HR可以从以下三个方面入手。

  

北京赛车pk10投注  1.更为详细的了解用人部门的要求,很多时候HR的招聘都是很被动的,基本上都是用人部门怎么说,HR就怎么做。这样的HR招聘成功率是非常低的,他们根本不了解用人部门的需求,只根据硬性要求招聘,想要成功实在是太难了。

  

  HR最好的方式是在接到命令之后,先去用人部门对招聘信息有一个详细的了解,之后再根据需求修改招聘信息。而且在人才来面试的时候,HR还可以把自己对用人部门的了解告知候选人,这样候选人的成功几率会更大。

  

HR该如何提升自己的招聘成功率呢?


  2。在应聘者到来之前,提前给应聘者普及一些面试流程和礼仪。在很多面试中,了解面试流程是非常重要的,候选人只有熟悉公司的面试的流程,才能够在面试的过程中不至于太慌乱,才能对于每一项面试都提前有一个准备,等到真正面试的时候就会应对自如。

  

  3.HR可以先对候选人有一个详细的了解,然后对用人部门进行推荐。HR对候选人有一个基本的了解是HR的本职工作。了解候选人的性格和能力,才能知道这个应聘者是否真正的适合公司。

  

  这个时候如果遇到自己认为很适合公司的员工,就可以在面试之前向用人部门介绍一下这个员工,把员工和岗位的匹配度告知用人部门,这样用人部门在面试之前就会对员工有一个认识,在面试的时候就可以着重了解自己感兴趣的地方,这样不仅可以提高面试的效率。还可以提高面试的通过率。


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