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疫情期间HR必须了解的几个法律问题

  关于裁员这个问题,一直都是很多企业一个不得不说的难题,很多时候一些公司与HR操作不当,就会出现很多问题,据统计,仅2018年全国范围内公开的劳动争议一审判决案件就有57385件,而且员工胜诉比例达76%。

  

  不要小看这个数据,要知道这只是公开的,而且这高大76%的数字代表的是数万次公司利益的受损,当然也是员工的利益得到了维护。但是这也从一个方面说明了,很多公司与相关负责的HR在这一方面的法律意识缺陷。

  

  现如今疫情影响这么大,HR此时必须要了解相关的法律知识,以防止自家公司在处理相关问题时发生劳动纠纷。

  

  1. 企业停工停产还需要发工资吗?

  

  企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

  

  超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;

  

  企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。

  

  对于企业因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的,劳动者要求解除劳动关系的,应当审慎适用经济补偿金规定。

  

疫情期间HR必须了解的几个法律问题


  2.企业没钱支付工资怎么办?

  

  这个时候应该与员工民主协商,采取调薪、轮岗、缩施工等方式减轻资金周转压力。但不能无缘无故拖欠工资,根据劳动合同法的规定,企业拖欠工资,拖欠加班费经有关部门责令支付仍不支付的,劳动者有权要求按照应付金额的50%~100%的标准加付赔偿金。

  

  然后就是关于签订劳动合同的用人问题,毕竟很多职场人士年前跳槽,拿到offer就等着年后入职呢。但是一场疫情下来,企业自身都在裁员降薪,维持生存呢,怎么可能这个时候花钱招人呢?

  

  但是根据《劳动合同法》第七条规定:企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业向应聘人员发出录用通知书,系其单方法律行为,对企业具有约束力。从诚信及企业公信力角度,不建议企业以此为由取消录用,一方面有违诚信原则,另一方面如果以疫情防控取消录用,可能承担缔约过失赔偿责任议企业可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。企业是不能够以疫情为原因取消录用的。

  

  第二个相关问题就是,企业因为疫情影响可以裁员吗?

  

  这种事情在《劳动合同法》中也是有依据的,《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  

  (一) 依照企业破产法规定进行重整的;

  

  (二) 生产经营发生严重困难的;

  

  (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  

  (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  

  总的来说是可以依法裁员的,只是最好还是互相理解那种,不要让双方撕破脸皮之类的,没有太大的必要,这些问题以及其中的度都是需要一个优秀的HR去了解与掌握的。


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