北京赛车pk10投注

登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

员工入职就怀孕,企业怎么应付?

  我有个朋友在公司做HR,他们公司有一位新员工,入职一个星期就怀孕了。


  从此动不动就迟到,经常请假,而且不愿意配合工作,一问就说自己怀孕了,不舒服。毕竟特殊情况,公司也不敢轻举妄动。


  我国的多部法律法规对处于孕期,产期和哺乳期的女性,一般会倾向于保护她们的权利。然而现实当中有一部分女性员工却用怀孕做自己的免死招牌,让企业分外头疼。


  用人单位还不得用以上原因降低工资或者予以辞退。


  对公司来说,刚入职的新人业务没有上手,也没有为公司创造价值,却坐享其成,让公司其他员工心里不舒服。


  夹在法律法规和公司人心之间,企业的压力可不小,应该如何正确处理呢?


  法律法规确实对这类女员工特殊保护,但这绝不代表法律法规会纵容她们的行为。


员工入职就怀孕,企业怎么应付?


  根据我国劳动法第25条,如果劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:


  试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职,对用人单位造成利益损伤的。


  只要符合以上任何一条,企业都可以解除劳动合同。


  所以法律法规保护的是双方的利益,而不会只维护某一方的权益。


  大多数员工哪怕怀孕了,工作态度也还是很端正的,有事都可以商量。


  HR可以找她的同事以及直接领导了解这位员工的实际工作情况,不能直接给对方扣帽子,要让人感受到人文关怀,如果能通过谈判清除分歧,找到共识,那就更好不过了。


  如果对方愿意,可以让她们做一些简单的工作,整理文档,收发资料等等。


  既可以保留收入,也可能锻炼身体。


员工入职就怀孕,企业怎么应付?


  一般来说,大多数员工都比较通情达理,感受到企业的关怀,她们也会投桃报李。


  少部分员工可能会比较自我,如果碰到那种不愿意好好沟通,故意消极怠工的员工,就要想办法整理她消极怠工的证据。比如考勤记录,任务安排记录,如果有录音和视频证据,那就更好了。


  然后跟对方面谈,表示她的各种表现已经影响到了其他同事,而且对公司的发展不利,严重违反了公司纪律,本来公司应该对她予以处罚,但公司愿意再给她一次机会,希望她考虑未来怎么办,将压力施加给对方。


  如果屡教不改,可以给予对方辞职处理,要求对方签字,盖手印确认。


  面对孕期员工,公司无论是出于人文关怀还是法律法规,都不希望把事情闹大。因此多和员工沟通,动之以情,晓之以理会更好一些。


  当然事中管理和事后处理也少不了,这就要求公司有完善的规章制度,HR也要有优秀的谈判策略,才能取得让彼此都满意的结果。


  本文系X职场原创文章,未经授权转载必究。如需转载请联系官方微信号(xzhichang)进行授权。转载时需在文章头部明确注明出处,作者和原文超链接。


X职场
X职场是专业的人力资源行业媒体平台,在职场攻略、人力资源等方面有深度解析之外,“人物专访”作为平台的品牌栏目,聚焦于职场精英和优秀人才的深度访谈。同时,X职场也是一家值得信赖的人才服务提供商,垂直于互联网和汽车行业,为客户提供完善的人才解决方案。如果你有精彩的故事或求职招聘需求,请联系我们,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
员工关系
劳动纠纷
HR
怀孕
分享:

北京赛车pk10投注相关的文章

评论

还可以输入500 登录

360安全认证 北京赛车app 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 pk10开奖结果 北京赛车pk10投注
X精英
猎头创业
孵化中心
中高端
求职招聘
入口