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HR这样签订劳动合同,万事无忧

  签订劳动合同是求职者关心的事情,也是HR很在意的一件事。


  对于从事HR职业的工作者来说,签订劳动合同的过程中,有一些细节非常重要,把握不好会酿成大错。


  第一个细节是什么时候签订劳动合同。


  一般来说,开始用人之前签订劳动合同是最保险的,最晚也不能超过开始用工之日起一个月。


  因为劳动法规定,用人单位自用工日期起一个月内未签订书面劳动合同的,从第二个月起应当向劳动者支付费双倍工资。


  也就是说,一个员工本来一个月5000元,但是没有签订劳动合同,从第二个月起企业就要给他一万元工资,期限为11个月。


  工资越高,给的越多,恐怕没有一个老板可以淡定吧。


HR这样签订劳动合同,万事无忧


  第二个细节是签多长时间。


  如果用人单位和求职者签订了两次固定期限的劳动合同,在这种情况下,只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位就不得拒绝,不然用人单位就需要向员工支付双倍工资。


  所以,第一份劳动合同签订的时间非常重要。


  针对办公室行政人员,合同期限可以不少于三年,这样就可以适用劳动合同法规定的最长六个月试用期,在这段时间里,只要证明员工不符合录用条件,就可以随时解除劳动合同。


  如果是公司销售人员,流动性比较大,而且很多人是抱着先混混的态度,对这类人员第一份合同期限以一到两年比较合适。


  如果是公司高管,合同期限最少为三年。一方面可以适用最长的试用期,一方面为了保证高管心态稳定,有利于企业平稳发展。


  另外,高管只签订劳动合同是不够的,最好签订保密协议和竞业限制协议之类的文件。


HR这样签订劳动合同,万事无忧


  第三个细节是在哪里签。在单位当面签最保险。


  曾经有过这样的事情,员工将合同拿回家,让别人代签,然后以非本人签字为由随时离岗。


  所以当面签是最保险的。如果确实有困难,没有办法当面签字,可以由其授权由其他人代签。但是要提供书面形式,录音形式或者录像形式的授权,等员工方便之后再亲自签字。


  另外要注意的是,如果求职者是学校安排的教学实习,或者是课余的勤工俭学之类,双方不需要签订书面劳动合同。但是可以适当的买一些商业保险。


  如果是已经达到退休年龄的求职者,不需要签订劳动合同,但是要签订劳务合同。


  现在的法律法规越来越清晰,HR作为从业人员搞清楚各项细节,才能安枕无忧。


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