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HR未经同意私自做背调,这样对么

  近期看到这样一则帖子,关于HR给应聘人员做背调的案例。


  有位网友对目前的工作不是特别满意,想换份工作,希望薪资比现在高点。于是他开始在招聘网站投简历,但是他并没有和现就职的公司领导提离职意向,只是想着先找找新工作机会,拿到新的offer后再跳槽。


HR未经同意私自做背调,这样对么


  他在网上投递简历后,收到了某家公司的面试邀请,如约而至。整个面试环节中,招聘方对该网友的工作经验、专业能力比较满意,双方聊的愉快融洽。可是双方聊到薪资的时候,没有达成共识,招聘方能给的薪资数低于该网友的要求薪资数,薪资没谈妥。


  面试完该网友就离开了,他没有向招聘方表态说自己想去就职,对方也没有给他发offer,孰料他人还没到公司,就接到了现任职公司领导的电话,问他是不是有离职的打算,说是有别家公司的HR打电话过来做背景调查,该网友赶忙找了个理由搪塞过去,差点工作不保,还好领导没有继续往下深究。


HR未经同意私自做背调,这样对么


  这个案例中,HR在没有经过应聘人员的同意,擅自开展背调工作,违背应聘人员的意愿,给求职者造成困扰和负面影响,操作不当。


  HR开展背景调查一定是在给应聘人员发完offer或者是经过应聘人员的同意后,再去调查,这是基本的职业道德和礼貌礼节。如果双方没有达成合作意向,HR私自做背调的行为,遭谴责,害人不利己。


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